Os 4 assuntos principais desse blog:
Obrigatoriedade do Desconto em Folha
Ampliação dos Beneficiários
Responsabilidades do Empregador
Consequências pelo Descumprimento
Resumo da Notícia
Empresas devem descontar e repassar, obrigatoriamente, parcelas de empréstimos consignados contratados por trabalhadores CLT e outros grupos, conforme a MP 1.292/2025. A medida amplia o acesso ao crédito com desconto em folha e impõe responsabilidades legais ao empregador.
Empresas passam a ser obrigadas a descontar em folha os valores de empréstimos consignados contratados por trabalhadores com carteira assinada, conforme previsto na Medida Provisória nº 1.292/2025. A nova regra, que também alcança empregados domésticos, trabalhadores do MEI e diretores com FGTS, impõe ao empregador responsabilidades legais sobre a retenção e repasse das parcelas, além da transparência nas informações prestadas ao colaborador.
Vale lembrar que a Medida Provisória nº 1.292/2025 permitiu que novos grupos de trabalhadores tenham acesso ao empréstimo consignado com desconto direto em folha de pagamento. A medida contempla:
- Empregados regidos pela CLT (urbanos e rurais);
- Empregados domésticos;
- Empregados vinculados a Microempreendedores Individuais (MEIs);
- Diretores não empregados com saldo no FGTS.
A ampliação tem como objetivo facilitar o acesso ao crédito formal com taxas reduzidas, dada a segurança do modelo de pagamento atrelado à folha.
Além disso, é importante ressaltar que o empregador é responsável por:
- Fornecer informações à instituição financeira sobre o vínculo do trabalhador e a viabilidade da operação;
- Realizar o desconto autorizado, inclusive em verbas rescisórias, quando houver;
- Efetuar o repasse dos valores, nos prazos e formatos exigidos pelos sistemas oficiais.
O empregador também deve manter registro claro da operação e informar no contracheque o valor de cada parcela consignada, com identificação da operação.
O descumprimento das obrigações pode gerar consequências administrativas, fiscais e trabalhistas para a empresa, incluindo:
- Multas por falhas no repasse de valores;
- Ações judiciais movidas por trabalhadores;
- Problemas em fiscalizações do Ministério do Trabalho ou da Receita Federal.
A recomendação é que os setores de recursos humanos e departamento pessoal estejam preparados para adaptar rotinas e garantir que as operações consignadas ocorram de forma segura e transparente.
O crédito consignado é uma das formas mais seguras de financiamento, pois apresenta taxas de juros reduzidas em comparação com outras modalidades. Para garantir essa segurança, é essencial que:
- O trabalhador tenha acesso aos detalhes da operação, antes e depois da contratação;
- A empresa atue como intermediária neutra, garantindo que os valores descontados sejam devidamente encaminhados à instituição financeira.